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Beispielseite eines frei erfundenen Betriebs — kein reales Unternehmen.

App-Demo

Auwiese DienstplanSeniorenzentrum Auwiese, Nienburg

Was die App darf

Zum Nachschlagen, wenn im Wohnbereich jemand fragt: Was erfasst werden darf, steht in der Betriebsvereinbarung BV 04/2025 — mitbestimmt nach § 87 BetrVG. Standort und Bewegungsdaten stehen ausdrücklich nicht darin.

Auwiese Dienstplan ist eine Beispiel-App von Awelior. Erfundener Betrieb, erfundene Daten, nichts wird gespeichert.

Mein Plan

Beispieldaten

Plan für September steht

Veröffentlicht am 12.08., mit dem Betriebsrat abgestimmt. Bis zum 19.08. lassen sich Wünsche und Einwände melden — danach gilt er.

118,25Stunden im AugustSoll 154,00
+9,50Auf dem ZeitkontoKappung bei 30,00
1Tausch offenSa 16.08., einmal abgelehnt
13Urlaubstage übrigvon 28, Rest verfällt im März

Meine Dienste

Antippen öffnet den Dienst mit Besetzung, Zeiten und dem Weg zum Tausch. Fremde Dienste stehen hier nicht — der Plan des Hauses hängt im Wohnbereich aus.

Heute, Donnerstag 14.08.

  • 06:00Frühdienst, Wohnbereich 2Läuftbis 14:15 · Übergabe 13:45 · mit Fatma Demirci

Freitag, 15.08.

  • freiDienstfreiFreiRuhezeit ab 14:15, elf Stunden bis zum nächsten Dienst

Samstag, 16.08.

Sonntag, 17.08.

  • 13:45Spätdienst, Wohnbereich 2Geplantbis 21:30 · zweites Wochenende in Folge

Montag, 18.08. bis Mittwoch, 20.08.

  • 21:00Nachtdienst, Wohnbereich 1 und 2Geplantbis 06:15 · drei Nächte · Rufbereitschaft PDL

Zu dieser App

Das Seniorenzentrum Auwiese gibt es nicht. Dienste, Namen, Stunden, Zeitkonten und die zitierte Betriebsvereinbarung auf diesen Bildschirmen sind frei erfunden.

Die Demo speichert nichts, meldet niemanden krank und ändert keinen Plan. Schaltflächen und Eingabefelder sind vollständig ausgezeichnet, bleiben aber ohne Wirkung.

Mein Plan

Tausch Sa 16.08.

Beispieldaten

Spätdienst, Samstag 16.08.

Wohnbereich 2 · Dienst S-0816-2

Tausch angefragt

Dienst

Zeit
13:45 bis 21:30 Uhr
Anrechnung
7,25 Stunden, 30 Minuten Pause
Zuschlag
Samstagszuschlag ab 13:00
Besetzung
Zwei Pflegefachkräfte, eine Pflegehilfskraft

Bedingungen für einen Tausch

Qualifikation
Ersatz muss Pflegefachkraft sein
Ruhezeit
11 Stunden vor und nach dem Dienst
Freigabe
Schichtleitung, nicht die Kolleginnen untereinander
Frist
Bis 48 Stunden vorher, danach nur telefonisch

Grund

Angegeben
Privater Termin, keine nähere Angabe
Sichtbar für
Schichtleitung und angefragte Person

Stand der Anfrage

Ein Tausch ist kein Klick. Er geht über die Person, die einspringt, und über die Freigabe — sonst steht am Samstag niemand im Wohnbereich.

  1. Tausch angefragterledigt10.08., 19:22An Melanie Sczepanski, weil sie am Samstag im Plan frei hat.
  2. Abgelehnterledigt11.08., 08:04„Geht nicht, ich habe die Nacht von Freitag auf Samstag. Zwischen Nachtdienst und Spätdienst komme ich auf keine elf Stunden.“
  3. Zweite Anfrage läuftläuft geradeseit 11.08., 09:15An Kevin Obermeier. Er hat bis morgen 18:00 Zeit zu antworten; danach geht die Anfrage in den Aushang.
  4. Freigabe durch die Schichtleitungnoch offennoch offenGeprüft werden Qualifikation, Ruhezeit und die Höchstarbeitszeit der Woche. Ohne Freigabe bleibt der Plan, wie er ist.
  5. Plan geändertnoch offennoch offenErst dann ändert sich der Dienst — und beide Seiten sehen dieselbe Fassung, nicht zwei verschiedene Fotos vom Aushang.

Im Aushang anbieten

Findet sich niemand direkt, geht der Dienst an alle mit passender Qualifikation. Ab Freitag 18:00 nimmt ihn die Schichtleitung in die Hand — dann entscheidet nicht mehr der Aushang, sondern der Plan.

Dienst
Sa 16.08., 13:45 bis 21:30
Wohnbereich
2
Sichtbar für
9 Pflegefachkräfte mit freiem Samstag
Zuschlag
Samstagszuschlag bleibt beim Einspringenden
Frist
Freitag, 15.08., 18:00

Buchung korrigieren

Beispieldaten

August 2026

Die Balken zeigen den Stand, nicht die Bewertung. Ob Mehrstunden ausgezahlt oder abgefeiert werden, entscheidet die Betriebsvereinbarung, nicht die App.

  • Monatssoll118,25 von 154,00 Std.
    gebucht bis heute, 14:15
  • Zeitkonto+9,50 von 30,00 Std.
    Kappungsgrenze laut BV 04/2025
  • Nachtdienste3 von 5
    höchstens 5 im Monat, danach Rücksprache
  • Wochenenddienste2 von 2
    zweites Wochenende in Folge — die Schichtleitung ist verständigt
  • Resturlaub 202613 von 28 Tagen
    Rest verfällt am 31.03.2027

Buchungen im August

Beginn, Ende, Pause. Mehr steht nicht drin — wo jemand während der Pause war, wird nicht erfasst.

  • Do 14.08. — FrühdienstLäuft06:00 bis 14:15 · Pause 0,507,75
  • Mi 13.08. — FrühdienstKorrektur gemeldet06:00 bis 14:55 · Übergabe verlängert8,50
  • Di 12.08. — FrühdienstGebucht06:00 bis 14:15 · Pause 0,507,75
  • So 10.08. — SpätdienstGebucht13:45 bis 21:30 · Sonntagszuschlag7,25
  • Sa 09.08. — SpätdienstGebucht13:45 bis 21:30 · Samstagszuschlag7,25
  • Do 07.08. bis Sa 09.08. — NachtdienstGebuchtdrei Nächte 21:00 bis 06:15 · Nachtzuschlag26,25

Korrektur melden

Die Schichtleitung ändert die Buchung, nicht die App. Was gemeldet wird, bleibt sichtbar — auch nach der Änderung.

Weiter als bis zum Abrechnungsschluss am 25. geht es nicht.

Dienst
Frühdienst, Wohnbereich 2

Nur eigene Dienste stehen zur Auswahl.

So steht es aus dem Plan im System.

0,75 Stunden mehr, viertelstundenweise gerundet.

Ohne Grund nimmt die Schichtleitung die Korrektur nicht an.

Diese Maske sendet nichts ab.

Krankmeldung

Beispieldaten

Meldung ist keine Bescheinigung

Die App meldet die Arbeitsunfähigkeit an die Schichtleitung. Die Bescheinigung holt die Verwaltung elektronisch bei der Krankenkasse — nach der Diagnose fragt hier niemand.

Sich krankmelden

Vier Angaben, mehr braucht es nicht. Jede weitere Frage wäre eine, die der Arbeitgeber nicht stellen darf.

Art
Eigene Arbeitsunfähigkeit

„Kind krank“ läuft über die Krankenkasse und wird getrennt gezählt.

Vorbelegt ist der heutige Tag.

Schätzung. Sie ändert nichts an der Frist für die Bescheinigung.

Freiwillig. Wer nichts einträgt, wird nicht angerufen.

Ohne Diagnose. Was hier steht, liest die Schichtleitung, nicht die Kollegschaft.

Diese Maske sendet nichts ab.

Anke Lührs, Schichtleitung

Wer nicht im Dienst ist, bekommt von hier keine Benachrichtigung. Anfragen liegen bis zum nächsten Öffnen — sonst ist das Telefon im Frei ein Dienstgerät.

  1. SieGuten Morgen, ich falle heute aus, Magen-Darm. Frühdienst Wohnbereich 2. Voraussichtlich bis Sonntag.heute, 05:38gelesen
  2. Anke LührsAnke LührsDanke für die frühe Meldung, gute Besserung. Ich frage Kevin für den Frühdienst und ziehe Fatma auf 06:00 vor. Melde dich nicht wegen der Übergabe, das machen wir.heute, 05:51
  3. Anke LührsAnke LührsKevin springt ein. Für Samstag suche ich weiter — die Tauschanfrage lasse ich im Aushang, unabhängig von deiner Krankmeldung.heute, 06:20
  4. SieDanke. Der Arzttermin ist heute um 15:20, die Bescheinigung geht danach automatisch an die Verwaltung.heute, 09:12gelesen
  5. SieSonntag melde ich mich, ob ich Montag die Nacht schaffe.heute, 09:14wartet auf Netz

Was die App darf

Beispieldaten

Arbeitszeit ist mitbestimmt

Beginn und Ende der Arbeitszeit, die Verteilung auf die Wochentage und jede vorübergehende Änderung legt der Arbeitgeber nicht allein fest. Nach § 87 Absatz 1 Nummer 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz entscheidet der Betriebsrat mit. Eine App ändert daran nichts: Sie zeigt den Plan, der abgestimmt wurde, und sie zeigt jede Änderung als Änderung — sie ersetzt die Zustimmung nicht.

Was die App nicht kann, ist Absicht und nicht Nachlässigkeit. Sie fragt den Standort nicht ab, weder beim Buchen noch dazwischen. Sie liest keine Kontakte und kein Adressbuch. Sie meldet nicht, wann jemand sie zuletzt geöffnet hat. Eine App, die den Aufenthalt der Beschäftigten lückenlos aufzeichnet, ist kein Verkaufsargument — sie ist der Grund, warum eine Einführung im Betrieb scheitert, und zwar zu Recht.

Erfasst werden Beginn, Ende und Pause eines Dienstes, dazu Zuschläge und Abwesenheiten. Auswertungen über einzelne Beschäftigte gibt es nicht; sie wären nach § 87 Absatz 1 Nummer 6 mitbestimmungspflichtig und sind in der Betriebsvereinbarung ausdrücklich ausgeschlossen. Wer wissen will, wer seine Daten wann gesehen hat, findet es im Protokoll — die Einsicht ist ein Recht, keine Gefälligkeit.

Betriebsvereinbarung BV 04/2025

Dienstplanung und Zeiterfassung · in Kraft seit 01.09.2025

In Kraft

Gegenstand

Geregelt
Dienstplan, Tausch, Zeiterfassung, Krankmeldung
Geltung
Alle Beschäftigten in Wohnbereichen und Küche
Kündigung
3 Monate zum Quartalsende, Nachwirkung vereinbart

Erhobene Daten

Zeiten
Beginn, Ende, Pause, Zuschlagsart
Abwesenheit
Art und Zeitraum, ohne Diagnose
Nicht erhoben
Standort, Gerätekennung, Bewegungsdaten

Grenzen

Leistungskontrolle
Ausgeschlossen, auch mittelbar über Auswertungen
Erreichbarkeit
Keine Benachrichtigung im Frei und im Urlaub
Löschung
Zeitdaten 24 Monate, Tauschanfragen 6 Monate

Rechte

Einsicht
Jederzeit, auch in das Zugriffsprotokoll
Widerspruch
Gegen jede Buchung, mit Wirkung bis zur Klärung
Ansprechpartner
Betriebsrat, Sprechstunde dienstags 14:00

Die vier Zustände

Im Wohnbereich hängt das Telefon nicht am WLAN des Büros. Deshalb muss der Plan auch dann lesbar sein, wenn gerade nichts geht.

  • Wird geladen

    Plan wird geladen

    Das Gerüst der Woche steht sofort da und füllt sich, sobald die Antwort kommt. Wer vor dem Dienst nachsieht, hat zehn Sekunden, keine Minute.

  • Nichts vorhanden

    Für Oktober noch kein Plan

    Der nächste Plan wird am 12. des Vormonats veröffentlicht. Das steht hier, statt einen leeren Monat zu zeigen.

  • Fehlgeschlagen

    Tausch nicht möglich

    Zwischen Nachtdienst und Spätdienst lägen nur 8,5 Stunden Ruhezeit; das Arbeitszeitgesetz verlangt elf. Die Anfrage bleibt stehen und geht an die nächste Person.

  • Ohne Netz

    Kein Netz im Wohnbereich

    Der geladene Plan bleibt lesbar, auch im Keller und im Aufzug. Krankmeldung und Tauschanfrage warten auf dem Gerät und gehen raus, sobald wieder Empfang da ist.

In dieser Demo ohne Wirkung — es wird nichts gespeichert.

In der Hand von
Pflegefachkraft im Wechselschichtdienst
Gezeigt auf
Android — Titel links, drei Systemtasten unten
Löst ab
Ersetzt den Plan am schwarzen Brett, das Foto davon in der Familiengruppe und den Anruf um 06:10 „kannst du heute für mich einspringen?“. Der Tausch für Samstag erreicht neun Kolleginnen mit freiem Wochenende statt zweier Anrufe ins Blaue, und die 40 Minuten verlängerte Übergabe vom 13.08. sind gemeldet, bevor die Lohnabrechnung durch ist.

Alles in dieser Demo ist angelegt und nichts davon wirkt: Schaltflächen melden nur, dass sie in der Demo nichts bewirken, Häkchen sind fest, Eingabefelder ohne Ziel. Nichts wird gespeichert, gesendet oder abgerufen.

Projektrahmen

So würde Awelior dieses Projekt angehen

Seniorenzentrum Auwiese, Nienburg ist erfunden — die Bauweise ist es nicht. Was hier steht, ist keine geleistete Auftragsarbeit, sondern der Zuschnitt, mit dem wir ein solches Vorhaben angehen — mit derselben Tiefe, aber ohne Auftraggeber, der dafür geradestehen müsste.

Ausgangslage

Im Seniorenzentrum Auwiese hängt der Dienstplan im Wohnbereich, und wer wissen will, wann er am Samstag arbeitet, fotografiert ihn. Ein Tausch entsteht über Anrufe, eine Krankmeldung um 05:40 auch, und die Stunden des Monats kennt nur die Verwaltung. Dass eine App das kann, ist unstrittig; die eigentliche Frage ist, was sie dabei alles nicht tun darf.

Entscheidungen

  • Die Grenze der App bekommt einen eigenen Bildschirm

    Beginn und Ende der Arbeitszeit und jede vorübergehende Änderung sind nach § 87 Absatz 1 Nummer 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz mitbestimmt. Deshalb steht in der App, was die Betriebsvereinbarung regelt, welche Daten erhoben werden und welche ausdrücklich nicht — statt dass es in einer Erklärung steht, die niemand aufruft.

  • Kein Standort, keine Gerätekennung, kein letzter Zugriff

    Eine Dienstplan-App, die den Aufenthalt der Beschäftigten mitschreibt, ist kein Komfortmerkmal, sondern eine Leistungskontrolle unter anderem Namen. Erhoben werden Beginn, Ende, Pause und Zuschlagsart — mehr braucht ein Dienstplan nicht.

  • Im Frei benachrichtigt die App nicht

    Tauschanfragen liegen bis zum nächsten Öffnen. Eine Anfrage, die am freien Sonntag auf dem Sperrbildschirm erscheint, macht aus dem privaten Telefon ein Dienstgerät — und aus der App den Grund, sie zu löschen.

Bewusst weggelassenKeine Frage nach der Diagnose und kein Tausch ohne Freigabe. Die Krankmeldung fragt vier Dinge, und jede weitere wäre eine, die der Arbeitgeber nicht stellen darf. Ein Tausch geht über Qualifikation, elf Stunden Ruhezeit und die Schichtleitung — sonst steht am Samstag niemand im Wohnbereich.

Umfang

Bildschirme
5
Registerkarten
4
Bausteine
16
Sprachen
4

Bedienbar ist die Navigation, auch der Weg vom Plan in einen einzelnen Dienst und zurück. Tauschstrecke, Korrekturmeldung und Krankmeldung sind vollständig ausgezeichnet und ohne Wirkung; die vier Zustände stehen als eigene Ansicht dabei, und einer davon zeigt einen Tausch, der an der Ruhezeit scheitert.

So würde es weitergehen

  • Der Betriebsrat, bevor gebaut wird

    Eine App, die Dienstplan und Zeiterfassung berührt, ist mitbestimmungspflichtig. Die Betriebsvereinbarung steht am Anfang des Vorhabens und nicht in der Abnahme; nachträglich entstehen daraus Änderungen am Datenmodell.

  • Planung und Zeitwirtschaft

    Der Plan entsteht in der Dienstplansoftware, die Stunden landen in der Lohnabrechnung. Die App ist die Sicht der Beschäftigten darauf und nicht das System dahinter.

  • Regeln, die die Software kennen muss

    Ruhezeiten, Höchstarbeitszeiten, Zuschläge, Kappungsgrenzen, Qualifikationen je Wohnbereich. Was davon die App prüft und was ein Mensch entscheidet, ist die Frage, an der ein solches Vorhaben aufwendig wird.

Vorhaben besprechen